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  • 深圳室內設計招聘說說求職失敗的五大原因!查看詳細

    你知道你求職失敗的原因嗎?深圳室內設計招聘師認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。1、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出..

  • 新人入職,如何快速融入團隊?查看詳細

    新人入職,如何快速融入團隊? 深圳建筑設計師的回答:職場新人進入新環境工作時,最好能夠先觀察工作環境,了解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閑,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司之間具有差異性,新人要學會..

  • 跟老板談加薪的準備工作!查看詳細

    一、了解公司的經營狀況與薪酬制度公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容..

  • 深圳建筑設計師:以什么為標準做員工考核?查看詳細

    深圳建筑設計師讓學員評估3家公司前景:a.8點上班,遲到罰款;統一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比賽。b.9點上班,不考勤;辦公室自我布置;上班時間可以理發和游泳。c.想來就來,上班可帶狗和孩子,上班時間度假不扣工資。90%的學員選了a。結果:a是倒閉的金正公司,b是微軟,c是谷歌..

  • 深圳室內設計師招聘:如果工作了一段時間職位不適合,該怎么辦?查看詳細

    如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?深圳室內設計師專業招聘顧問給的回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求..

  • 深圳室內設計招聘:不可不知的職場潛規則!查看詳細

    每個職場都會有潛規則,以下示由深圳室內設計招聘師為你整理的不可不知的職場潛規則,歡迎參考!1、不要苛求百分百的公平顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權。場外提示:一味追求公平往往不會有好結果,“追求真理”的正義使者也容易討人..

  • 深圳室內設計招聘:離職原因該怎么回答?查看詳細

    您在前一家公司的離職原因是什么?深圳室內設計招聘師的回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不..

  • 深圳建筑設計:工作or朋友,該怎么衡量~查看詳細

    假如你晚上要去送一個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦?深圳建筑設計的回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機..

  • 深圳軟裝設計師招聘告訴你試用期的五大坑!查看詳細

    試用期常遇的五大坑你有中過嗎?深圳軟裝設計師招聘顧問告訴你:1.試用期不簽勞動合同:很多企業在試用期內不給予勞動者簽訂合同,大多數都是要求通過試用期后才給予簽訂。但在《勞動合同法》第十九條有明確規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合..

  • 深圳高級建筑師4個問題幫你決定這份工作該要不要查看詳細

    你如何決定自己是否該向前走一步?深圳高級建筑師不能給出具體的標準,只能通過4個問題幫你找到答案。第一個問題很簡單,你每天早上是否愿意去上班?這是一個不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂趣、有意義?或者你只是為了獲得一份收入?你是否還在學習和成長?..

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